امپراطوری اپ (فصل پنجم/ بخش دوم) -آکا

امپراطوری اپ (فصل پنجم/ بخش دوم)
,[categoriy]

آکاایران: امپراطوری اپ (فصل پنجم/ بخش دوم)

آکاایران فص پنجم – بخش دوم

به گزارش آکاایران آن ها کار هستند و شما اندیشه

چطور برنامه نویس های ماهر استخدام کنیم؟

گروه

,[categoriy]
تا آن جا که ممکن است، به جای کار کردن با یک نفر، با یک گروه کار کنید؛ خصوصا در اوایل کارتان. این کار چندین فایده دارد. اگر برنامه نویسی که روی پروژه ی شما کار می کند مریض شود یا مشکلی برای اش پیش بیاید، هم گروهی های اش می توانند نبود اورا جبران کنند و این یکی از دلایلی است که گروه ها قابل اعتمادتر از اشخاصی هستند که به تنهایی کار می کنند. همان طور که می توانید تصور کنید این یکی از بزرگ ترین فایده های گروه است. مطمئن شوید که همه ی کارها به دوش یک نفر نیست؛ به خصوص اگر کار پروژه تان پیچیده تر می شود.

هرچه تیم بزرگ تری داشته باشید، کارهای تان زودتر انجام می شوند. کار توسعه ی اپ را نمی توان به طور مساوی بین اعضا تقسیم کرد؛ اما یک تیم حرفه ای می داند چطور کارها را زودتر انجام بدهد؛ بدون این که از مسیر هدف نهایی و اصلی پروژه خارج شود.

در ستایش امپراطوری اپ

“وقتی صحبت از اپ آیفون می شود، چاد یک گنگستر به تمام معناست. میزان درآمدی که او در مدت زمان کوتاهی به دست آورده، حیرت انگیز است.”

«فرانک کرن»، پردرآمدترین مشاور تبلیغات اینترنتی در دنیا

بزرگ ترین دلیل برای استفاده از یک تیم به جای یک نفر این است که این گروه ها غالبا شامل طراح گرافیک و مدیر پروژه هستند. حتی اگر بهترین کدنویسی را برای اپلیکیشن تان انجام داده باشید، اگر گرافیک جذابی نداشته باشد شانس این که برای مشتریان جذابیت داشته باشد، بسیار کم می شود. شرایط ایده آل این است که یک برنامه نویس داشته باشید که بتواند گرافیکِ کار را با کد زنی انجام دهد. البته این خیلی به ندرت اتفاق می افتد. اما دومین گزینه ی خوب این است که در یک گروه طراح گرافیک و برنامه نویس به ترتیب و مثل یک ماشین قبراق کار کنند. شما همچنین گرافیک را برای بازاریابی اپلیکیشن تان نیاز خواهید داشت؛ پس داشتن یک طراح گرافیک که بتواند مقدمات بازاریابی شما را فراهم کند یکی از واجبات است.

از دیگر فواید کار کردن با یک گروه، تنوع در مهارت های برنامه نویسان است. ابتدا شما برای اپ تان به دنبال آدم مناسب خواهید بود. اما همین که شروع به ساختن انواع اپ ها کنید، ممکن است به برنامه نویس هایی با توانایی های بیش تر احتیاج پیدا کنید. پس برنامه نویس شما باید از هم گروهی ها یا رابط های حرفه ای اش کمک بخواهد.

این نکات فقط برای راهنمایی شما هستند و جزو بایدها و نبایدها حساب نمی شوند. هرچه تجربه ی بیش تری کسب کنید، تحت شرایطی ممکن است به برنامه نویسی که با یک گروه کار می کند یا تواناهایی های گرافیکی دارد نیاز نداشته باشید؛ بلکه استخدام کسی که مهارت های به خصوصی که مورد نیاز شماست را داشته باشد، کافی ا ست. دور و برتان را شلوغ نکنید؛ چرا که کنترل اوضاع راحت تر خواهد بود.

قیمت گذاری

از آن جایی که در این حرفه شرکت ها و توسعه دهندگان مستقل زیادی فعالیت می کنند، می توانید انتظار قیمت های متنوعی داشته باشید. پروژه ها می توانند قیمت ثابت یا ساعتی داشته باشند.

کارتان را با پیمان کارهایی شروع کنید که قیمتی پایه و تعداد مشخصی اصلاح رایگان (که اصطلاحا دوباره کاری گفته می شود) را پیشنهاد می کنند. به ندرت با توسعه دهندگانی که به طور ساعتی کار می کنند، همکاری کرده ام؛ زیرا احساس کردم که در این صورت انگیزه ی کافی برای انجام سریع کارها را ندارند. وقتی که نوبت به توسعه ی اپ می رسد دوست دارم که آن ها هم به اندازه ی من فوریت کار را احساس کنند. اما شرایط ِکارِ ساعتی درست برعکس این است. البته ممکن است که این در مورد همه ی توسعه دهندگان صدق نکند؛ اما این استراتژی برای من کاملا کار آمد بوده و براساس تجربیاتی که تا کنون داشته ام تبدیل به اولویت من شده است. اگر کسانی بوده اند که قبلا با شما به صورت ساعتی کار کرده اند و نتیجه رضایت بخش و با کیفیت بوده، پس شاید همین روند برای شما جواب گو باشد.

یکی دیگر از مزیت های کار کردن با قیمت ثابت این است که اگر بدانید کارتان چقدر هزینه بردار است، حساب و کتاب هزینه ها برای تان راحت تر خواهد بود. شما می خواهید با همین سرمایه اولیه تان تا آن جایی که می توانید اپ وارد بازار کنید و پروژه هایی با هزینه ی ثابت ممکن است تفاوت بین ساختن دو اپ با یک اپ برای شما ایجاد کند.

یکی دیگر از مزیت های کار کردن با قیمت ثابت این است که اگر بدانید کارتان چقدر هزینه بردار است، حساب و کتاب هزینه ها برای تان راحت تر خواهد بود.

شاید بپرسید “چطور می توانم قیمت خوبی برای اپ هایم بگیرم؟” عموما، شرکت ها قیمت های بالاتری دارند؛ چرا که به نسبت اشخاص مستقل مخارج بیش تری دارند. می توانید برای این که مجبور به پرداخت قیمت بالا نشوید از سه برنامه نویس مستقل برای هرکدام از ایده های تان قیمت بگیرید. از این اختلاف قیمت، و دلیل اش می توانید خیلی چیزها درباره ی برنامه نویس ها و اپلیکیشن تان بفهمید. از این که به یک برنامه نویس بگویید ترجیح می دهید با کسی که قیمت پایین تری پیشنهاد داده کار کنید، نترسید (البته اگر که واقعا این طور است). ممکن است همین باعث شود آن ها تخفیف بدهند.

در خصوص پرداخت، هرگز پیشاپیش کل پول را پرداخت نکنید. اگر می توانید پیش پرداخت را پایین ندهید، اما اگر امکان ا ش را ندارید از برنامه نویس تان بخواهید مراحل کار و قیمت هر مرحله را به طور واضح برای تان توضیح و به شما تحویل بدهند. حتما پول هر مرحله را بعد از این که مطمئن شدید که به خوبی و کامل انجام شده، پرداخت کنید. نکته ی خوبی که در مورد سایت هایی مثل oDesk و milestone وجود دارد این است  که آن ها روند پرداخت را به چند مرحله تقسیم کرده اند و مثل یک سیستم سپرده گذاری عمل می کنند که سیستم پرداختی فراهم کرده تا هر مرحله از کار که انجام شد، پرداخت صورت بگیرد.

,[categoriy]

وقتی که نوبت به پرداخت برای اپ ها می رسد حتما حواس تان باشد که قرارداد حق امتیاز را امضا کنید. بعضی از توسعه دهندگان به شرطی که بخشی از درآمد اپ را دریافت کنند، حاضرند دستمزد پایین تری بگیرند (که به حق تالیف معروف است). ممکن است فکر کنید “خب 10 یا 20 درصد از کل درآمد که چیزی نیست.”  شما می توانید این پول را پس انداز کنید یا اگر کل کار به  برنامه نویس ها محول شود ممکن است کار بهتری ارایه کنند؛ اما این منافع در مقابل مضرات این کار آن چنان چشم گیر نیستند.

قرارداد حق تالیف عملا برنامه نویس ها را تبدیل به شریک تجاری شما می کند، که همین باعث ایجاد دردسر می شود. اگر شما بخواهید تغییراتی در اپ تان ایجاد کنید، اما آن ها مخالفت کنند چه؟ یا اگر آن ها بخواهند در شیوه ی بازاریابی شما دخالت کنند، چه می شود؟ اگر پیشنهاد خوب برای فروش اپ یا شرکت تان داشتید، چه کار خواهید کرد؟ یک اپلیکیشن در واقع می تواند یک سرمایه دراز مدت باشد و بخشیدن قسمتی از آن و هم چنین پیگیری قرارداد حق تالیف یعنی از دست دادن کلی پول.

حوزه ی علاقمندی ها

گاهی اوقات توسعه دهندگان، اپ های خودشان را می سازند و در اپ استور منتشر می کنند. آن ها امیدوارند که با این کار درآمد بالایی به دست آورند. اما با گذشت زمان و توسعه دادن اپ برای دیگران پول بیش تری عایدشان می شود. این در مورد اکثر توسعه دهندگان مستقل و برخی شرکت های توسعه دهنده صادق است.

صراحتا بگویم که این تضاد در منافع است؛ چرا که رقیب شما محصول تان را می سازد. این مساله آن قدر شایع است که احتمالا شما نمی توانید از آن پرهیز کنید. فقط تا می توانید جوانب احتیاط را رعایت کنید و به برنامه نویس تان بفهمانید که از این جریان آگاهید. از او بخواهید قرارداد عدم افشا NDA و اگر ممکن است قرارداد عدم رقابت مختص اپ را با شما امضا کند. اما اجازه ندهید این جریان مانع پیشرفت شما شود.

پیدا کردن و انتخاب برنامه نویس ها

وقتی در اوایل سال 2009 شرکت خودم را تاسیس کردیم، صنعت اپلیکیشن به قدری جوان بود که پیدا کردن یک برنامه نویس خبره کار سختی بود. اما امروزه به دلیل علاقه ی جهان شمول همه به این صنعت کار شما راحت تر شده است. این روزها بسیاری از شرکت های توسعه ی نرم افزار روی ساخت اپ متمرکز شده اند و تعداد برنامه نویس های مستقل در گوشه و کنار جهان زیادتر شده است.

در مورد چند اپلیکیشن اول ام، کار کردن با شرکت مشهوری که قبل از شروع کار با برنامه نویس های مستقل کمک ام کردند تا راه و چاه کار را یاد بگیرم برای ا م خیلی آسان تر و بهتر بود. این نقطه ی شروع خوبی بود؛ چرا که آن شرکت در زمینه ی کار کردن با مشتریان آماتور و تازه کار حرفه ای بود. پیشنهاد من به شما هم این است که مثل من با شرکت های بزرگ کار کنید؛ چرا که آن ها در بحث آموزش تازه واردها تجربه بیش تری دارند. این به شما کمک خواهد کرد که یادگیری مباحث پایه ی توسعه ی اپ را سریع تر یاد بگیرید و نحوه ی برخورد با برنامه نویس ها را هم می آموزید. کار کردن با این شرکت اعتماد به نفس و انرژی لازم برای پیشرفت در تجارت اپ را به من داد.

شما مجبور خواهید بود که از منابع مختلفی استفاده کنید و چندین برنامه نویس را ارزیابی کنید تا چند نفری را که اعتماد به نفس کافی برای شروع کار را به شما می دهند، پیدا کنید.

چطور برنامه نویس ها را پیدا کنید؟ خب، چندین راه برای این کار هست؛ مثل جستجو در گوگل، سایت های کاریابی مثل Monster و Craigslist، کنفرانس های اپ، جلسات گروه های برنامه نویسی، فروم های برنامه نویسان، توصیه ی دیگران، و سایت های برون سپاری (مثل oDesk و Freelancer). بعضی از این راه کارها از بقیه آسان تر هستند؛ اما در نهایت هیچ فرمول جادویی خاصی در کار نیست. شما مجبور خواهید بود که از منابع مختلفی استفاده کنید و چندین برنامه نویس را ارزیابی کنید تا چند نفری را که اعتماد به نفس کافی برای شروع کار را به شما می دهند، پیدا کنید.

روش شما برای هر برنامه نویس و شرکت یک سان خواهد بود. هرگاه با برنامه نویس ها برای صحبت پای تلفن یا اسکایپ رفتید، مصاحبه را تا وقتی که اعتماد لازم برای رفتن به مرحله ی قیمت گیری را پیدا نکردید، ادامه دهید. این یک مصاحبه ی شغلی است و رییس شمایید. در این جا لیست سوال های خودم را برایتان نوشته ام:

– چه مدت است که کار توسعه ی اپ را انجام می دهید؟

– تا به حال روی چندتا اپ کار کرده اید؟

– می توانم اپ هایی که توسعه داده اید را ببینم؟

– آیا وبسایت هم دارید؟ آدرس ا ش چیست؟

– آیا معرف هایی دارید که من بتوانم با آن ها صحبت کنم؟

– برنامه ی کاری شما چطور است؟ کی می توانید کارتان را شروع کنید؟

– چقدر طول می کشد به من قیمت کارتان را بدهید؟

– اختلاف زمان ما چقدر است؟ (اگر در منطقه ی زمانی متفاوتی هستید.)

– از چه ساعتی شروع به کار می کنید؟ چند ساعت در روز کار می کنید؟

– در حین کار با مشتری ها چه مساله ای ممکن است برای تان ناراحت کننده باشد؟

– آیا شما با یک تیم مشغول هم کاری هستید؟ چه مهارت هایی دارند؟

– آیا خودتان کار گرافیک را انجام می دهید یا کسی را می شناسید که این کار را انجام بدهد؟

– می توانم نمونه کارهای گرافیک تان را ببینم؟

– اگر در حین کار روی پروژه بیمار شوید، کارتان چه می شود؟

– اگر در زمان کار به یک مشکل فنی بر بخورید چه می کنید؟ آیا هم گروهی دیگری دارید یا با گروه دیگری از برنامه نویس ها در ارتباط هستید که بتوانند به شما کمک کنند؟

– می توانید قیمت پایه به من بدهید؟

– زمان بندی پرداخت های تان به چه صورت است؟

– آیا می توانید برای کار و پرداخت دستمزد مراحل مشترکی تهیه کنید؟

– آیا تا به حال خودتان اپلیکیشن در اپ استور منتشر کرده اید؟

– چطور تضمین می کنید که با مشتری خود، رقابت نخواهید کرد؟

– چطور یک اپ را در اپ استور منتشر می کنید؟ (آیا سوال های تان را ساده و صریح جواب می دهند یا این که سربسته و پیچیده صحبت می کنند)

سوال ها می توانند بر اساس مصاحبه شونده تغییر کنند. یک شرکت توسعه دهنده عموما تیمی از توسعه دهندگان و گرافیست ها را در لیست کارمندان ا ش دارد. اما قبل از آن که سراغ قدم بعدی بروید حتما جواب سوال های بالا را داشته باشید. هم چنین، احتیاجی نیست که خیلی خشک و رسمی و شبیه نظامی ها به نظر برسید یا این که سوال های بی معنی بپرسید. سوال هایی که در بالا برای تان ذکر کردم مهم هستند و اگر با لحن دوستانه پرسیده شوند، شخص مصاحبه شونده حالت دفاعی به خودش نمی گیرد. من همیشه حین مصاحبه لیست سوال ها را مقابل ا م دارم و جواب هایی که می شنوم را یادداشت می کنم. یادگرفتم که طی مکالمات تجاری می شود خیلی رسمی برخورد نکنم و بد نیست اگر کمی هم شوخ باشم. وقتی که در حال پرسیدن سوال ها هستید این نکته را مد نظر داشته باشید.

در طول این مکالمه، حواس تان باشد که چطور جواب های شان را برای شما توضیح می دهند؟ آیا شمرده و فصیح صحبت می کنند؟ آیا از کلمات تخصصی و تکنیکی زیاد استفاده می کنند؟ آیا هر دو به یک زبان صحبت می کنید؟ آیا سوال ها را با اعتماد به نفس جواب می دهند؟ تن صدا و رفتارشان چطور است؟ اگر به مشکلی برخوردید یا در مورد مساله ای نگران شدید، به سراغ نفر بعد بروید. اگر توانستید به راحتی با آن ها ارتباط برقرار کنید و حس خوبی نسبت به فرد مورد نظر دارید، می توانید قدم بعدی را بردارید.

در همین حین، از آن ها بخاطر وقت شان تشکر کنید و متذکر شوید که اگر تصمیم بگیرید به مرحله ی بعد بروید پیگیر قرارداد عدم افشا NDA خواهید شد. اصلا در این مکالمات اولیه ایده های تان را رو نکنید. هرگاه وقت ا ش شد، بگویید که بعد از امضای قرارداد عدم افشا، خوشحال خواهید شد که درباره ی همه چیز بیش تر صحبت کنید. باید از ایده های تان، کد منبع، و هرگونه دارایی معنوی تان محافظت کنید؛ زیرا این ها سرمایه ی شما هستند.

در مورد کسانی که کد های تان را می نویسند هم محتاط باشید. هم زمان که کسب و کارتان رشد می کند، شما نه تنها اپ های جدید می سازید، بلکه باید مراقب اپ هایی که دارید هم باشید. یعنی، کدها را فقط به کسانی بدهید که می خواهند تغییراتی در آ ن ها به وجود بیاورند. فقط زمانی این کار را بکنید که به یک اعتماد دو طرفه رسیده باشید. این نکته را به خصوص در مورد اپ های محبوب تان رعایت کنید.

اگر امضای قرارداد عدم افشا و شفاف کردن مسایل کاری کند پیش رفت، ممکن است نشان دهنده ی این باشد که کار توسعه هم کند پیش خواهد رفت.

به محض این که قرارداد عدم افشا امضا شد، زمان این می رسد که مطمئن شوید شخص توسعه دهنده مهارت های لازم برای کامل کردن اپ شما را دارد. این جا زمان آسان گرفتن یا کوتاه آمدن نیست؛ به خصوص برای اپ اول تان. آن ها یا بلدند کار شما را  انجام بدهند یا نه. جملاتی شبیه “من دقیقا می دانم چطور انجام اش بدهم” یا “قبلا هم اپ مشابه به این را کار کرده ام پس هیچ مشکلی نخواهم داشت.” چیز هایی هستند که شما می خواهید بشنوید. نه جملاتی شبیه “خیلی مطمئن نیستم، اما حتما راهی برای اش پیدا می کنم.” اگر هرکدام از کلمات بالا را شنیدید یا سراغ اپلیکیشنی که ساخته اند بروید یا سریعا از ادامه ی کار منصرف شوید.

برای مثال، تصور کنید که می خواهید یک اپ جدید بسازید که ویژگی های صوتی خاصی دارد. شما می توانید برنامه نویس های خوبی پیدا کنید که قبلا اپ های زیادی ساخته اند؛ اما اگر تجربه ی کار کردن روی اپ صوتی را نداشته باشند، انتخاب های بسیار بدی خواهند بود.از تجربیات آن ها برای اپ های دیگرتان استفاده کنید و برای اپ صوتی حتما کس دیگری را پیدا کنید.

همین طور که این روند را پیش می برید، متوجه میزان مسوولیت پذیری و سرعت عمل شان خواهید شد. اگر امضای قرارداد عدم افشا و شفاف کردن مسایل کاری کند پیش رفت، ممکن است نشان دهنده ی این باشد که کار توسعه هم کند پیش خواهد رفت.

روی آوردن به وب سایت هایی که ارایه دهنده خدمات برون سپاری هستند راه خیلی خوبی برای پیدا کردن برنامه نویسان ماهر با دست مزد پایین است. این وب سایت ها به برنامه نویس ها اجازه می دهند که کار پیشنهادی شما را بپذیرند. همان طور که می توانید حدس بزنید، حس رقابتی که بین برنامه نویس های این شرکت ها پیش می آید فضای مناقصه طوری ایجاد می کند که به شما شانس انتخاب بهترین را با کم ترین قیمت می دهد. در ادامه سه وبسایت برتر در زمینه ی خدمات برون سپاری را به شما معرفی می کنم:

1. oDesk: این وبسایت روزانه، ساعاتی که برنامه نویس شما برای تان کار می کند را نمایش می دهد و در فواصل زمانی مشخص از دسکتاپ برنامه نویس اسکرین شات گرفته و به شما نشان می دهد. با دیدن این عکس ها، می فهیمد که برنامه نویس تان به جای شرکت در مسابقات هاکی محلی، روی اپ شما کار می کرده.

2. Freelancer: این وب سایت بیش ترین تعداد برنامه نویس ها را دارد. آن ها مدعی اند که دوبرابر هر وب سایت دیگر برای اپ شما برنامه نویس داوطلب می شود و طبق تجربه ی من، این ادعا تا حد زیادی واقعیت دارد.

3. Guru/Elance: این وب سایت ها تعداد زیادی برنامه نویس دارند و این که تعداد زیادی از آدم های ماهر و با استعداد برای کار شما سر و دست بشکنند، همیشه خوب است.

حالا سراغ محاسن و معایب این وب سایت ها می رویم.

محاسن:

– برنامه نویس های زیاد: این سایت ها یک دیتابیس بزرگ از برنامه نویس هایی دارند که برای گرفتن پروژه ی شما رقابت می کنند.

– واکنش سریع: معمولا بعد از یک تا دو ساعت به درخواست شما پاسخ می دهند.

– مهارت و سابقه کار: برنامه نویس ها پروفایل هایی دارند که لیست مهارت های شان آن جا موجود است. شما می توانید پروژه های قبلی آن ها را بخوانید. با این اطلاعات، می توانید بسنجید که آیا مهارت های مورد نیاز برای اپلیکیشن شما را دارند یا نه.

– امتیاز عمل کرد و نظرها: مشتریان می توانند به برنامه نویس ها امتیاز بدهند و نظرشان را در موردشان مطرح کنند. در این صورت شما متوجه خواهید شد که آیا می ارزد برای بررسی این آدم وقت بگذارید یا نه.

مقایسه قیمت: قبل از انتشار درخواست تان، می توانید لیست کارهای در حال اجرا یا پایان یافته را ببینید تا حدود قیمت پرداختی دیگران برای کاری شبیه به مال خودتان را بدانید.

– خدمات سپرده گذاری: پول شما کاملا مصون است و در مراحل مختلف اگر از کار راضی بودید قسمتی از آن را پرداخت می کنید.

معایب:

– ارتباط: اکثر این برنامه نویس ها در کشورهای دیگر هستند. این موضوع ممکن است باعث مشکلاتی در زمینه ی ارتباط و فاصله ی زمانی بشود؛ بنابراین، یک مصاحبه در اسکایپ، کاری است که قبل از هرچیز باید انجام بدهید.

– محافظت از ایده تان: به دلیل این که این وبسایت ها زمینه های کاری پیشنهاد شده را منتشر می کنند، ایده ی شما ممکن است دزدیده شود. وقتی که یک پیشنهاد کار را روی سایت پست می کنید هرگز در مورد ایده و یا مدل بازاریابی تان به نکته ای اشاره نکنید.

در ادامه به پنج نکته درباره ی چگونگی پست کردن پیشنهاد کار درoDesk  و نحوه ی بررسی پاسخ ها اشاره می کنم. روند این کار برای سایت های دیگر هم یکسان است. آگهی شما باید در ابعاد وسیعی منتشر شود تا شما بیش ترین بازخورد ممکن را دریافت کنید و در مرحله ی بعد آن ها را غربال کنید.

1. مهارت های مورد نیاز را ذکر کنید. این که کدام زبان برنامه نویسی را بلدند؟ oDesk و Freelancer اجازه می دهند که تا 5 مورد را ذکر کنید. در این حالت فقط آن برنامه نویس هایی که مهارت های لازم را دارند آگهی پیشنهاد کار شما را دریافت خواهند کرد. برای اپ های آیفون، مهارت هایی که استفاده می کنم شامل iPhon, Objective C, Cocoa و زبان برنامه نویسی C هستند.

2. اطلاعات اولیه در مورد پروژه تان به خواننده بدهید. ساده و تخصصی بنویسید. در متن آگهی ذکر کنید که جزییات بیش تر را طی روند مصاحبه و انتخاب برنامه نویس در اختیار متقاضی ها خواهید گذاشت.

3. آگهی تان را فقط برای چند روز منتشر کنید. در این حالت برنامه نویس ها احساس می کنند که باید به سرعت به پیشنهادتان عکس العمل نشان دهند.

4. متقاضیان را غربال کنید. من همیشه با استفاده از این معیارها متقاضیان را غربال می کنم:

– امتیازشان چهار یا پنج ستاره باشد.

– حداقل 100 ساعت سابقه ی کار برای شان ثبت شده باشد.

– زبان انگلیسی خوبی داشته باشند.

5. پیامی به تمام متقاضیانی که از نظر شما مناسب کار هستند بدهید. این پیام شخص داوطلب را به یک تماس در اسکایپ برای بررسی و صحبت بیش تر دعوت می کند. هرکس را که فورا آماده مصاحبه نشد، رد صلاحیت کنید.

هرچه بیش تر با برنامه نویس ها مصاحبه کنید (بدون در نظر گرفتن این موضوع که از کجا پیدای شان کرده اید) مهارت بیش تری در پیدا کردن افراد مستعد کسب خواهید کرد. حتی اگر یک برنامه نویس تمام امتحان های شما را با موفقیت پشت سر گذاشت، به حس خود اعتماد کنید؛ چرا که همیشه درست است.

,[categoriy]

مطالب مرتبط:

– مقدمه

– فصل اول/بخش اول

– فصل اول/بخش دوم

– فصل اول/بخش سوم

– فصل دوم/بخش اول

– فصل دوم/بخش دوم

– فصل دوم/بخش سوم

– فصل سوم/ بخش اول

– فصل سوم/ بخش دوم

– فصل سوم/ بخش سوم

– فصل چهارم/ بخش اول

– فصل چهارم/ بخش دوم

– فصل چهارم/ بخش سوم

– فصل پنجم/ بخش اول

منبع :

امپراطوری اپ (فصل پنجم/ بخش دوم) گردآوری توسط بخش ترفند نرم افزار، آموزش نرم افزار، ترفندهای نرم افزار سایت آکاایران

اخبار اکاایران

تبلیغات