Warning: file_get_contents(http://www.akairan.com/havades-akhbar/mbed/film.txt): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.1 403 Forbidden in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 7

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 3 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 4 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 5 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 6 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 7 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 8 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 9 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 17

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32

Notice: Undefined offset: 2 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 28

Notice: Undefined offset: 1 in /home/akairan/domains/akairan.com/public_html/havades-akhbar/mbed/incx/button_news.php on line 32
.
آزار جنسی

آکاایران: خشونت جنسی علیه زنان در محل کار (آزار جنسی زنان)

آکاایران: خشونت جنسی علیه زنان در محل کار

خشونت در محیط های کاری برحسب خصوصی و دولتی بودن و میزان گستردگی و اعتبار ان متفاوت است. طبق معمول هرچه ساختار کوچک تر و اعتبار کمتری داشته باشد، میزان خشونت در ان ها علنی تر و گسترده تر است.

ازطرفی زنان تحصیلکرده ودر پایگاه بالاتر کمتر مورد خشونت قرار می گیرند تا زنانی که در طبقات پایین اقتصادی و اجتماعی هستند و بدلیل نیاز مالی مجبورند شغل خودرا حفظ کنند. در کل ایجاد امینت برای زنان از جمله وظایف اصلی قانون گذاران است.

اگر بتوانیم زنان شاغل در مشاغل غیر رسمی را بیمه کنیم، کارفرماها به هر بهانه ای نمی توانند از ان ها سوءاستفاده کرده و به میزان زیادی خشونت کم می شود.

آشنا کردن زنان شاغل بطور کلی و بطور خاص زنان کارگر در مورد حقوق خود در محیط کار نسبت به اذیت جنسی نیاز به فرهنگسازی از طریق رسانه دارد. همچنین قوانین کار برای زنان نیاز به اصلاح دارد . چون تعداد زیادی از مؤسسات خصوصی زیر نظر وزارت کار نیستند و حقوق کارگران به سهولت تضییع میگردد

خشونت علیه زنان در محل کار یکی از انواع هزاران نابرابری هایی است که زنان به طور روزمره تجربه می کنند. مشکلات اقتصادی ؛ نابرابری در فرصت های شغلی، ممانعت در پیشرفت و خشونت های جنسیتی از انواع خشونت در محل کار زنان است.

به گزارش تالاب به نقل از ایلنا، لیلا عسگری «فعال حوزه زنان» باتوجه به خشونت در محل کار علیه زنان بعنوان یکی از موضوعات نشست سالانه ی ILO، در مصاحبه با خبرنگار ایلنا گفت: خشونت علیه زنان عبارت است از هر گونه رفتار خشن که با آسیب جسمی، جنسی، عاطفی و رنج زنان همراه می شود. رفتاری که میتواند با تهدید، سلب مطلق اختیار یا آزادی صورت گرفته ودر جمع یا در خفا رخ دهد.

وی خشونت جنسی در محیط کار را یکی از مصادیق خشونت عیله زنان بیان کرد و گفت: خشونت‎ های جنسی در محل کار به رفتارهایی اطلاق می ‍شود که ماهیت جنسی دارند و زن به خاطر جنسیت خود متحمل این خشونت می شود.

این فعال حوزه زنان ادامه داد: بخش عمده ای از خشونت های ارتکابی علیه زنان در محیط کار، از نوع خشونت های جنسی است. بنا به اذعان سازمان بین المللی کار خشونت های جنسی علیه زنان در محیط کار گسترده بالایی دارد. از این جهت این موضوع در دستور کار سازمان جهانی کار قرار گرفته است.

وی با تاکید بر تبعات گوناگون و مستمر اذیت جنسی زنان کارگر در محل کار بیان کرد: این نوع از خشونت؛ هم برای فرد قربانی و هم برای سازمان ودر کل جامعه تاثیرات ویرانگر دارد. شخص اذیت دیده، ممکن است سلامتی روانی خودرا از دست بدهد و وادار به انزوا شود. درنتیجه سازمان مذکور نیز از اشخاص کارا تهی و بازدهی کار کم می شود.

عسگری ادامه داد: کاهش در بازدهی کار و نیروی کار عواید عمومی و رونق اقتصادی را در جامعه کاهش می دهد. همچنین دموکراسی که لازمه ان مشارکت همه ی افراد جامعه در فرایندهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی است، آسیب می بیند. آثار این اتفاق به حدی است که از ان میتوان بعنوان «زهر محیط کاری» نام برد.

آزار جنسی

وی درباره شیوه ها و نیز پیامد های خشونت شغلی علیه زنان اظهارداشت: خشونت های جنسی، عاطفی و جسمی از انواع خشونت علیه زنان است که در محیط کار شاهد ان هستیم. این اعمال توسط همکاران زن یا مرد از راه های شفاهی، تلفنی، پیامکی، ایمیلی و ابزارهای اینترنتی و دست اندازی های فیزیکی اعمال می شود.

وی ادامه داد: می توان گفت خشونت های انفعالی شامل بدگویی، تهمت زدن، تحقیر و زیر آب زدن ها همگی از مصادیق خشونت است که هم شامل مردان و هم زنان کارگر می شود. اما نابرابری های جنسیتی، دست مزد نابرابر و تبعیض مدیریتی، ممانعت از پیشرفت در محل کار و خشونت های عاطفی علیه زنان که باعث ایجاد روابط عاطفی و جنسی فاقد تعهد میشود، با اختلاف بسیار بالایی از سوی همکاران مرد علیه زنان اعمال میشود.

عسگری با اشاره به تفاوت های محیط های کاری گفت: محیط های کاری بر حسب دولتی یا خصوصی بودن و میزان گستردگی و اعتبار ان ها تفاوت دارند. طبق معمول هرچه کارگاه ها دارای ساختار کوچک ترباشند، از اعتبار کمتری برخوردار بوده یا کمتر تحت بازرسی از بیرون قرار بگیرند، میزان خشونت در آن ها علنی تر، شدیدتر و گسترده تر است.

وی ادامه داد: بهمین دلیل کارگاه های تولیدی که نه تنها طبق معمول بازرسی کمی بر آن ها می شود بلکه بیشتر در فضاهای زیرزمینی و محصور و نه چندان مناسب قرار گرفته اند، به این دلیل که بیشتر دور از چشم هستند، احتمال اذیت و خشونت های جنسی برای زنان را دوچندان می کنند و دقیقا همین کارگاه های تولیدی جز مهم ترین بخش های اشتغال زنان کارگر محسوب می شوند.

به گزارش تالاب این فعال زنان با اشاره به نفش خانواده ها بیان کرد: شرایط خود زنان اعم از پایگاه اقتصادی و اجتماعی، تحصیلات، تجرد یا تاهل و از همه ی مهم تر میزان نیاز به کاری که انجام می دهند، عواملی موثر در میزان آزارها در محیط های کاری محسوب می شود.

در واقع بنظر می‎رسد، هرچه سطح تخصص و جایگاه شغلی زنان در مشاغل مختلف پایینتر باشد و حمایت کمتری از طرف خانواده صورت گیرد، بیشتر در دسترس اذیت و اذیت در محیط کاری قرار می گیرند.

وی با بیان این که «زنان کارگر طبق معمول دارای کمترین میزان تحصیلات و بیشترین نیاز مالی به کاری که انجام میدهند، هستند.» ادامه داد: این زنان دارای کمترین تخصص شغلی هستند و بهمین خاطر بیش از دیگر مشاغل در خطر آزارهای جنسی قرار میگیرند.

عسگری در پایان افزود: مشکلی که دراین میان وجوددارد، پنهان بودن خشونت های روانی و تابو بودن خشونت های جنسی است. همین دو امر باعث میشود کمتر به این مسایل پرداخته شود. برهمین اساس، آموزش مفهوم کار، مرزبندی و شرح وظایف، کنترل و جرم شناسی حرکت های خشونت آمیز در محیط کار میتواند راهکارهای مفیدی برای کاهش رفتارهای پرخطر در محیط کار شود.

پژوهشی در افغانستان

این استاد جامعه شناسی  دانشگاه تهران اضافه کرد:

” در کشور های توسعه یافته  نهادینه کردن حقوق مساوی برای زنان در تمامی زمینه ها از جمله محیط کار نتوانسته عملا منجر به احقاق حقوق بشر زنان شود و کلا یکی از خلأهای جوامع سکولار امروز، فاصله گرفتن از اصول اخلاقی است.

یکی از تبعات سوء برابری زن و مرد فارغ از موازین اخلاقی پیدایش خشونت و انواع اذیت جنسی است. طبق پژوهشی که در کشور افغانستان انجام شده، اذیت جنسی در بیشتر محیط کاری وجود داشته، ۶۵ درصد پاسخ دهندگان به نحوی شاهد اذیت جنسی بوده اند و ١۴ درصد پاسخ دهندگان خودشان مورد اذیت جنسی قرا گرفته اند.

برپایه این پژوهش اذیت و اذیت جنسی هم در محیط کار و هم در بیرون ان  و توسط کارمندان و مراجعین با استفاده از فضاهای خلوت و از طریق وسایل ارتباطی رخ داده است.”

.

منبع : talab.org

تبلیغات